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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“2017年人力資源實訓:異地招聘技巧”的復習資料，主要講常見的教學設計程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展壯大，將業(yè)務拓展到其他地區(qū)的機會越來越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢?實施異地招聘時有哪些注意事項呢?異地招聘技巧
1參加當?shù)氐默F(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮唬镜幕拘畔⒁粦闳�，現(xiàn)在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年人力資源實訓:異地招聘技巧)
但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2使用當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告，如一個月。
3借助當?shù)氐腍R交流群
每個地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關系，也可以謀得合適的簡歷。
4微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學同事之類的，開設企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會。
5當?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規(guī)定時間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年人力資源實訓:異地招聘技巧)
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