您現(xiàn)在的位置:環(huán)球網校 >> 人力資源實訓 >> 學習教程 >> 人力實訓:公司效益差,離職后有經濟補償嗎?
【提問】2016年6月,黃女士入職一家商貿公司,簽訂了勞動合同,月薪4600元。
公司是由三個人合伙投資經營的,他們都是自然人股東,其中姜姓股東為法定代表人。受行業(yè)競爭激烈影響,今年公司經營效益直線下滑,另外兩個股東要求撤資,公司資金出現(xiàn)困難。
近日,黃女士咨詢:繼續(xù)工作下去可能會被拖欠工資,如果自己離職是否有經濟補償?
【答疑】一般情形下,勞動者自己提出解除勞動合同,用人單位無須支付經濟補償。但我國的勞動法律法規(guī)均規(guī)定工資每月至少支付一次。也就是說,工資支付的周期不得長于一個月。
如果公司存在有拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的,黃女士以此為由提出解除勞動合同,可以要求公司向其支付經濟補償。
如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形,僅僅是因擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同,公司是無須支付經濟補償?shù)摹?/p>
溫馨提示:歡迎關注環(huán)球網校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~
課程免費試聽