人力實訓：工傷私了如何維權(quán)

不久前，在西安市長安區(qū)某私營造紙企業(yè)打工的李某來到本報和工會部門，咨詢有關工傷賠償?shù)氖虑椋�并尋求法律幫助�?/p>

原來小李在這家企業(yè)已經(jīng)干了6個年頭了，廠里一直未與他簽訂勞動合同。2009年6月的一天，小李在廠里干活時一不小心左手中指被裁紙機軋傷，后經(jīng)治療小李的左手中指第一節(jié)被截肢。小李傷愈出院后，廠方與他簽訂一份工傷私了協(xié)議，大意是：一、小李違章操作機器軋傷手指，住院治療的費用由廠方負擔。二、廠方一次性給付小李6000元，今后小李與廠方?jīng)]有任何關系。

由于近日小李舊傷復發(fā)，企業(yè)用私了協(xié)議將他掃地出門，他再找到該企業(yè)老板，卻遭到了推脫。無奈之下，他才開始奔走在媒體和工會以及勞動部門開始了維權(quán)。

小李的遭遇不是單純的個案。眼下，“拿錢私了”幾乎成了一些私企老板逃避法律約束、推脫社會責任的一種習慣做法。如果此種行為任其發(fā)展、泛濫下去，不但嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益、而且對宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等產(chǎn)生嚴重的干擾。記者認為，小李所在的這家企業(yè)與他簽訂的所謂工傷私了協(xié)議的行為是十分錯誤的，也是我國法律法規(guī)所不允許的。

首先，小李與該企業(yè)具有受法律保護的事實勞動關系。1995年1月1日起實行的《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。小李在該企業(yè)已經(jīng)干了6年，企業(yè)一直未與他簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔未與小李簽訂勞動合同造成的一切不利后果。勞社部發(fā)「2005」12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面的勞動合同，但同時具備下列情況之一的，勞動關系成立。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”。小李在該企業(yè)從事了六年有報酬的勞動，這也是不爭的事實，用人單位也承認小李是在該企業(yè)干活時受的傷。所以，小李是該企業(yè)有合法勞動關系的一名員工。

其次，小李在企業(yè)干活受傷后，企業(yè)與小李簽訂了私了協(xié)議的行為是違法的。2002年11月1日起實行的《安全生產(chǎn)法》第四十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任”。勞辦發(fā)「1994」289號勞動部辦公廳印發(fā)《關于<勞動法>若干條文的說明》的通知第五十七條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度�？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動進程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。”

根據(jù)《工傷保險條例》，“職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。”小李在工作中受傷應當算作工傷，該企業(yè)一不按《工傷保險條例》規(guī)定向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報告，二不按《工傷保險條例》規(guī)定向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門提出工傷認定申請，而是與小李簽訂工傷私了協(xié)議，其行為與法律法規(guī)背道而馳。

再次，小李在企業(yè)干活受傷后，該企業(yè)在小李并不了解《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律的情況下，與他簽訂了所謂工傷私了協(xié)議，其內(nèi)容也是非常模糊：“一次性給付小李6000元，今后企業(yè)與小李沒有任何關系。”試問：這6000元是小李的后續(xù)治療費呢?還是對小李的工傷補償?這一紙協(xié)議就可以解除小李與企業(yè)已存在六年的勞動關系嗎?《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。”小李負傷后企業(yè)既不及時申報工傷、又不按規(guī)定向有關部門提出勞動能力鑒定，而是用私了協(xié)議將他掃地出門，這種行為非常惡劣。

工傷私了協(xié)議不但具有明顯的違法性，而且還具有很大的欺騙性。目前工傷私了協(xié)議之所以還有不少的“市場”這與進城務工人員的法律意識淡薄是分不開的。有些人認為，在工作中出了工傷事故大都是因為個人不小心后違章操作造成的，老板給賠點錢嘛，然后“走人”也沒啥不對的。其實，國家無論過去還是現(xiàn)在，對生產(chǎn)事故負傷人員都非常重視和關心，并且建立了一系列的法律法規(guī)來保障因工負傷人員的合法權(quán)益。如：《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等，只要我們嚴格依法辦事，工傷人員的合法權(quán)益及今后的工作和生活就有保障。工傷私了，由于多數(shù)老板在出了工傷事故后，都不給工傷人員申請工傷認定，也不給工傷人員進行勞動能力鑒定，私了給的錢一般普通勞動者很難說的清“多”與“少”，心里根本沒有譜;有的工傷人員的傷私了時好了，今后會不會舊傷復發(fā)?誰也說不定。還有的工傷人員身體受到了傷害，喪失了部分勞動能力或者說可能影響今后的工作，在這種情況下若要私了的話，工傷人員再次找工作時很可能被用人單位拒絕，給自己今后的工作和生活留下了許多后患。到那時候再要維護自己的合法權(quán)益，可能會因時效和證據(jù)等因素困擾，變得十分艱難。

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