您現(xiàn)在的位置:環(huán)球網校 >> 人力資源實訓 >> 學習教程 >> 人力實訓:HR職業(yè)規(guī)劃致命錯誤
對于大多數人來說,這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常,為大多數人所忽略。然而,經過大量職場真實案例的證實,我們發(fā)現(xiàn),正是這些稀松平常的錯誤,日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。
一、現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧
很多人剛剛步入社會,沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子,也不會深入去想,因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn),至于下一年怎么樣,他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光,這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題,他們總是說:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧。
如果所有的問題都等“以后再說”,那么,我敢肯定,最多5年以內,你會遇到再也解決不了的問題!要想解決,你必須要付出成幾何級倍增的代價!
二、有些事情總要親自經歷了才會知道
對于年輕人來說,“試錯”其實是最愚蠢的方法,即使你覺得你還年輕,你還有機會,但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學畢業(yè)23歲,打算30歲買房結婚。房子不要太好的,但在北京,起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下,這已經是最保守的估計。首付20萬,裝修2萬,家電2萬,結婚3萬,其他備用資金3萬,這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬,除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出,一年存款7萬,那么,你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說,沒有3年的經驗積累,不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來,就算你不走彎路,從畢業(yè)到結婚,你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉,根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的彎路(對于很多人來說,這是再正常不過),那么對你來說,一旦買房,就會陷入破產的邊緣。
如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規(guī)避的錯誤,那么,你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。
三、當我遇到問題時,做個職業(yè)規(guī)劃就行了
成功的職業(yè)規(guī)劃,其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位,并圍繞這個方向構建你的核心競爭力,以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向,而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性,那么,這樣的規(guī)劃沒有任何意義。
而要想保證職業(yè)方向實現(xiàn)的可能性,就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等,都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣,如果你已經病入膏肓,那么,再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。
四、把性格測評當成職業(yè)規(guī)劃
這里需要提醒大家的是:性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃,其實這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規(guī)劃時,還要根據個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量,才能得出具體的結論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷,而不是單純依賴測評工具所得出的結果。
以第一職場論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例,除了基本的測評以外,僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間,最長的曾經達到6個小時,目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解,并對測評結果進行驗證,以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點,那么,咨詢的效果就會大打折扣。
五、只定方向,不知道實施路徑
很多人不乏明確的目標,但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決,從而最終影響到職業(yè)目標的實施程度。從這個角度來說,只確定職業(yè)生涯方向定位,而不知道具體的實施路徑,尤其是在執(zhí)行的過程中,哪些問題需要直接面對,哪些問題需要繞道,同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。
確立目標,只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現(xiàn),就要看實施和執(zhí)行的效果,這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標,而沒有確定相應的實施路徑,那么,這樣的規(guī)劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容,也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰(zhàn)經驗的人,做不到這一點。
六、沒有主見,嚴重依賴周圍人的看法
很多人也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時,他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我,他說他家里人想讓他當老師,但他問了身邊的人,有的人說當老師好,而有的人則說當老師沒有前途,不如進企業(yè)。他自己也困惑了,不知道到底是否當老師。
每個人的價值觀是不一樣的,因此,當你征求別人的意見時,他們只是基于自己的價值觀去思考問題,并不是站在你的立場上。因此,別人的意見到底是否適合你,還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子,喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當老師是個不錯的選擇,而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當老師沒有前途。
七、計劃趕不上變化,與其如此,不如隨遇而安
很多人會說世事變化無常,與其刻意計劃,不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”,但一旦問題來到眼前時,恐怕你就“安”不了了。
一是你沒有“根”,就永遠只能四處飄著,永遠也無法活得很扎實;
第二,正因為你沒有“根”,所以無法構建你的成長之基,并在此基礎上構建你的核心競爭力,所以職業(yè)永遠無法得到成長;
第三,正因為你隨遇而安,根基不牢,哪怕遇到一點點“風”險,你就會無法立足,因為你沒有任何抗擊風險的能力!看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。
如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力,那么,當下一次危機來臨時(這種危機,或許是別人對你的威脅和競爭,或許是組織結構的調整,或許是并購,或許是倒閉,又或許是一次更猛烈的經濟危機),你會不堪一擊,第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況,就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?
八、高學歷意味著更多的發(fā)展機會
并不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才,其實能力并沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業(yè)都在考慮務實的用人成本的時候,高學歷未必會受到重視。
學歷并不能保障你的成功,那只是一張紙而已。真正讓你成功的,是你到底有沒有真才實學。如果沒有,對不起,所有的公司都不是慈善機構。
九、國家單位比較穩(wěn)定,發(fā)展有保障
絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶,XXX(此處省去3個字,不便明說,大家去意會吧)出身,工作十年,好不容易上司高升,遇到一個晉升的機會。憑借自己在單位的能力、表現(xiàn),他信心滿滿地以為自己會得到這個機會,但可惜的是,他被一個能力并不強的人打敗了。苦等十年得來的機會,就這樣眼睜睜看著溜走,于是一氣之下辭職,發(fā)誓再也不做XXX.
提醒那些想進國家單位的人,在進入這些單位之前,你一定要明白“編制”意味著什么,“體制內”和“體制外”又有什么差別,“李剛”到底有什么不同。如果你貪圖穩(wěn)定,我會告訴你:你肯定會非常穩(wěn)定,穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上,一個級別上,不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”,并且沒有任何抱怨,那么,我完全支持你的決定。
十、這個社會,要想成功太難了
你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功,還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗,你到底如何抉擇?你又憑什么保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什么時候行動,是現(xiàn)在,立刻,馬上;還是想活著瀟灑、安逸一些,等著“以后再說?”
你現(xiàn)在的選擇,決定了你未來的成長。如果你現(xiàn)在后悔,那么,你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再后悔,那么,從現(xiàn)在開始,就要認真走好每一步,不要再稀里糊涂地過日子!否則,你肯定會成為最失敗的那個人!
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