人力資源實(shí)訓(xùn)知識(shí)點(diǎn):工資集體協(xié)商的程序

工資集體協(xié)商的程序

(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生

雇員：工會(huì)代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

首席代表：工會(huì)主席、法定代表人�；驎�(shū)面委托他人(委托人數(shù)不超過(guò)本方代表人數(shù)的1/3)

權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)

(二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

1、 一方提出協(xié)商意向書(shū)，另一方20日內(nèi)答復(fù)

2、 協(xié)商前5日，提供有關(guān)真實(shí)情況和資料

3、 協(xié)議草案提交職代會(huì)討論審議

4、 雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立

(三) 工資協(xié)議的審查

1、 報(bào)送期限：簽訂后10日

2、 審查單位：當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門(mén)

3、 審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進(jìn)行審查

4、 結(jié)果：《工資協(xié)商審查意見(jiàn)書(shū)》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。

5、 接到已生效的協(xié)議書(shū)，5日內(nèi)進(jìn)行公布

(四) 明確工資協(xié)議期限

一般情況下，一年進(jìn)行一次。

雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

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