人力資源實訓(xùn)：職工拖延或拒簽勞動合同怎么辦

【提問】職工故意拖延或拒簽勞動合同該怎么辦?

【答復(fù)】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動者故意拖延或者拒簽勞動合同，其事后主張二倍工資的，用人單位無需支付，但用人單位必須保留勞動者故意拖延或拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)。

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