人力資源實訓：用人單位與勞動者之間約定的試用期無限長好嗎

【提問】用人單位與勞動者之間約定的試用期無限長好嗎?

【答復】試用期不能超過法定期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過上述期限的，勞動行政部門可以責令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向勞動者支付賠償金。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓：用人單位與勞動者之間約定的試用期無限長好嗎，如果您不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！