教材P408-409

 薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有很多成功企業(yè)靈活地運(yùn)用整體性薪酬戰(zhàn)略的思想，設(shè)計(jì)出適合于企業(yè)內(nèi)部與外部、主觀與客觀環(huán)境條件的薪酬管理政策和策略的支持體系，承受了來(lái)自周圍環(huán)境中社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及法律法規(guī)等各方面的壓力，有效地幫助公司實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的目標(biāo)，贏得并保持住了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

2.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來(lái)。

3.不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略就會(huì)具體化為不同的薪酬制度。