根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂二次固定勞動(dòng)期限，除勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)者以單方面解除勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。用人單位如有證據(jù)證明勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，則不予支持賠償。本案中，勞動(dòng)者以單方面解除勞動(dòng)合同為由，要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持。綜上所述，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。