2019年初級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習(xí)第八章

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第八章　薪酬福利管理

1.【例題·單選題】下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是(　)。

A.工資

B.保險

C.帶薪休假

D.EAP

2.【例題·單選題】企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是(　)。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

3.【例題·單選題】影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括(　)。

A.企業(yè)文化

B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

C.當?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

4.【例題·單選題】同一企業(yè)內(nèi)不同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了(　)原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

5.【例題·多選題】企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有(　)。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

6.【例題·多選題】確定薪酬等級級差的方法包括(　)。

A.恒定絕對級差法

B.恒定差異比率法

C.強制分布法

D.變動級差法

E.變動差異比率法

7.【例題·單選題】(　)表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

8.【例題·單選題】下列不屬于個人獎勵計劃的是(　)。

A.收益分享計劃

B.管理獎勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

9.【例題·單選題】關(guān)于團隊獎勵的說法錯誤的是(　)。

A團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定目標后給予的獎勵

C.團隊獎勵可以是當團隊生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要復(fù)雜

10.【例題·多選題】員工福利的構(gòu)成一般包括(　)。

A.獎金

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃

【例題·單選題】員工可以自由選擇不同的福利項目組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的(　)。

A.附加福利計劃

B.標準福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃

答案見下頁

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1.『正確答案』A

『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟報酬包括直接經(jīng)濟報酬及間接經(jīng)濟報酬，直接經(jīng)濟報酬包括：工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。

2.『正確答案』A

『答案解析』福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

3.『正確答案』A

『答案解析』本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素：①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項A屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

4.『正確答案』C

『答案解析』本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則中公平性原則。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平。

5.『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查企業(yè)的薪酬水平定位策略。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

6.『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

7.『正確答案』A

『答案解析』本題考查比較比率的定義。比較比率表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

8.『正確答案』A

『答案解析』本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關(guān)的績效標準。分類：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。

9.『正確答案』D

『答案解析』團隊獎勵計劃的優(yōu)點是制定績效考核標準，比個人獎勵計劃簡單。

10.『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查員工福利的構(gòu)成。獎金是員工薪酬的構(gòu)成部分之一，但不屬于員工的福利。福利一般是非貨幣報酬。

11.『正確答案』B

『答案解析』本題考查典型福利計劃。

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