2020初級經濟師考試《初級人力》新大綱變動
更新時間：2020-04-01 13:00:30
來源：環(huán)球網校
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摘要 環(huán)球網校小編分享“2020初級經濟師考試《初級人力》新大綱變動”2020年初級經濟師新大綱已經正式發(fā)布啦!初級人力都有哪些知識點進行了調整?難度相較去年而言是否有所增大?這些大家非常關心的問題，環(huán)球網校的經濟師教研老師們及時為大家進行了信息整理。
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1. 2020初級人力新大綱變化大嗎?
總體來說，2020年考綱和2019年考綱變化不大，只是在第11章進行了細微的調整。
具體可見下表：
| 2019年 | 2020年 | |||
| 第一部分 組織行為學基礎 |
個體心理與行為 | 辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值觀，運用人格特質理論、智力結構基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。 | 第一部分 | 無變化 |
| 團體心理與行為 | 理解團體和團體規(guī)范，分析團體壓力下的個體行為、辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團體決策。 | 無變化 | ||
| 工作態(tài)度與行為 | 理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有效的工作滿意度調查。 | 無變化 | ||
| 第二部分 人力資源管理 |
人力資源管理概述 | 理解主要經濟理論和管理學、企業(yè)資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產生與發(fā)展的歷史，詮釋入力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。 | 第二部分 人力資源管理 | 無變化 |
| 工作分析 | 理解工作分析的流程和各階段的主要工作內容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內容，運用工作設計方法實施工作設計。 | 無變化 | ||
| 招募與甄選 | 分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來源和招募渠道，根據招募程序實施員工招募，理解員工甄選標準,選擇甄選方法，根據甄選程序實施人員甄選。 | 無變化 | ||
| 績效管理 | 理解績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設計績效考核體系，選擇恰當?shù)目冃Э己朔椒�，實施績效考核�?/td> | 無變化 | ||
| 薪酬福利管理 | 分析薪酬的構成，理解影響薪酬設定的因素，比較各種薪酬體系在設計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結構設計，根據各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃，理解員工福利的構成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。 | 無變化 | ||
| 培訓與開發(fā) | 理解培訓與開發(fā)的目的和內容，比較不同類型培訓與開發(fā)的內容和特點，選擇培訓與開發(fā)方法，設計培訓與開發(fā)體系，開展培訓與開發(fā)的需求分析，制訂培訓與開發(fā)計劃，實施培訓與開發(fā)，評估培訓與開發(fā)的效果，對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督和改進。 | 無變化 | ||
| 員工關系管理 | 實施員工入職、在職及離職管理，制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，實施員工情緒管理，開展職業(yè)安全與健康管理，實施員工援助計劃。 | 無變化 | ||
| 第三部分 勞動與社會保險政策 |
勞動法律關系 | 理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利和義務，詮釋勞動法的內容。 | 第三部分 勞動與社會保險政策 | “詮釋勞動法的內容”更改為“掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。” |
| 就業(yè)與職業(yè)培訓 | 理解就業(yè)服務、職業(yè)培訓、職業(yè)資格證書制度，理解國家有關促進就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、境外人員在中國就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓相關問題。 | 無變化 | ||
| 招用人員 | 理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度，理解國家有關招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用相關法律法規(guī)實施招用人員管理。 | 無變化 | ||
| 勞動標準與勞動保護 | 理解工作時間、工資、職工福利，理解國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用有關法律法規(guī)處理勞動標準與勞動保護相關問題。 | 無變化 | ||
但是就初級人力科目來說，大綱變化不大不代表具體內容變化不大，尤其是11至14章的法律部分，變化可能會是比較大，我們在給大家更新課程的時候會注意回避這些容易出現(xiàn)較大變動的章節(jié)。出新教材后，我們也會及時為大家做教材變動解析。
2. 2020初級人力新大綱變化后難度會加大嗎?
根據2019年和2020年的大綱對比，我們可以清楚地看到，初級的變化主要體現(xiàn)在：
章及節(jié)整體結構沒有發(fā)生變化
第11章考綱中有細節(jié)調整需要引起注意
整體變化率在1%。
綜上所述，2020年初級經濟師初級人力的難度不會大幅增加，但是也必須引起足夠的重視，充分備考。
預祝各位考生在2020年取得優(yōu)異成績!
2020初級經濟師考試時間為10月31日，各省報名時間暫未公布，為方便大家及時獲取2020初級經濟師報名信息，環(huán)球網校提供 免費預約短信提醒服務，屆時會及時為大家推送2020年各省初級經濟師報名時間通知，請及時預約！
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