初級經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)：勞動法的調(diào)整對象

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【考點(diǎn)一】勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象主要是：

1.勞動關(guān)系

2.勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

(一)勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系通常被稱為狹義勞動關(guān)系，即勞動者和用人單位通過依法建立勞動關(guān)系，在使用勞動力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關(guān)系。

按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式，可將勞動關(guān)系分為兩類：

1.直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式;

2.間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，通過勞務(wù)派遣或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式。

【考點(diǎn)二】勞動關(guān)系的主要特征

勞動關(guān)系的主要特征是：

1.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系;(依法簽訂勞動合同)

2.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生;

3.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系;(勞動者向用人單位提勞動力，用人單位向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇)

4.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。(平等自愿，用人單位有組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé))

【考點(diǎn)三】與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系;

2.因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系;

3.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系;

4.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系;

5.因監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系;

6.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系;

7.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

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