2019年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(8月16日)

1、2016年5月1日甲公司按照李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班一天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

A、200×300%+200×200%=1000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1200元

【答案】A

【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資.本題中的加班工資為200×300%+200×200%=1000元.

2、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為( )。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體只能是勞動者

B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定

D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項B：經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定的經濟補償。

4、劉某與甲公司共同繳納失業(yè)保險費累計12年后因勞動合同終止而失業(yè)，已知劉某符合領取失業(yè)保險金的條件。根據社會保險法律制度的規(guī)定，其領取失業(yè)保險金的最長期限是( )。

A.18個月

B.12個月

C.6個月

D.24個月

【答案】D

多項選擇題

1、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有( )。

A.企業(yè)轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

C.企業(yè)重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.生產經營發(fā)生嚴重困難的

【答案】ABCD

【解析】經濟性裁員的情形包括： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的(選項B); (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的(選項D); (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC); (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。