2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(3月8日)

1.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于稅收保全措施的有( )。

A.要求納稅人以質(zhì)押的方式為其應當繳納的稅款及滯納金提供擔保

B.書面通知納稅人的開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款

C.扣押、查封納稅人的價值相當于應納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)

D.書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當于應納稅款的存款

2.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動合同，約定其試用期3個月

B.J公司聘請小志從事非全日制用工，無試用期

C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動合同不可以約定試用期

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過3年

D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間

參考答案

1.

【答案】CD

【解析】選項A，屬于責令納稅人提供納稅擔保;選項BC，屬于采取稅收保全措施;選項D，屬于采取強制執(zhí)行措施。

2.

【答案】BC

【解析】選項 A勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項 B非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;選項 C訂立3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;選項 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

3.

【答案】AD

【解析】選項 A試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項 D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

4.

【答案】BC

【解析】選項 A對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;補償金的數(shù)額由雙方約定。選項 B勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。選項 C競業(yè)限制的期限，不得超過2年。選項 D競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
 

完整版：2019年初級會計職稱考試每日一練匯總(3月8日)
 

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