2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑：哪些情況單位可以提前通知解除勞動(dòng)合同?

問題：哪些情況單位可以提前通知解除勞動(dòng)合同?

解答：

單位可以提前通知解除勞動(dòng)合同：

提前30 天或額外支付 1 個(gè)月工資(需要支付補(bǔ)償)：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

3. 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

【注意】無過失性辭退用人單位不得以代通知金(解約替代通知金，即1個(gè)月工資)替代補(bǔ)償金

隨時(shí)通知解除：

“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)(無需補(bǔ)償)：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

【提示】在試用期間，勞動(dòng)者提前 3 天通知用人單位解除合同;用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同

經(jīng)濟(jì)性裁員：

單位經(jīng)濟(jì)原因需要裁減人員(支付補(bǔ)償金)：

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員裁員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上

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