2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》預習知識點：第八章第一節(jié)勞動合同終止法律后果

編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同終止法律后果

1.雙方勞動關系消滅

2.單位應出具離職證明，并在“15 日內”辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，未出具離職書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

3.用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還，并以每人500 元以上 2000 元以下的標準處以罰款

4.用人單位應當在向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付，未支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

5.用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存“2年”備查

【注意】用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

【注意】賠償金的計算年限自用工之日起計算

知識點【勞動合同終止法律后果】配套習題

【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，該標準是依照法定經(jīng)濟補償標準的()。

A.2倍

B.2倍以下

C.1倍以上2倍以下

D.150%

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【判斷題】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。

查看答案

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