2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(8月21日)

編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。

A.試用期

B.社會保險

C.工作內(nèi)容

D.合同期限

2、大仁與A公司簽訂了勞動合同，公司對大仁進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費60 000元，公司與大仁約定服務(wù)期為3年，違約金22 000元。2年后，大仁與A公司簽訂的勞動合同期滿。大仁以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是( )。

A.大仁可以離開公司，應(yīng)支付60 000元違約金

B.大仁可以離開公司，應(yīng)支付20 000元違約金

C.大仁可以離開公司，應(yīng)支付22 000元違約金

D.大仁可以離開公司，應(yīng)支付40 000元違約金

3、小志違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給H公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向H公司支付( )。

A.損失費

B.補償金

C.違約金

D.賠償金

多選題

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有( )。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

C.用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

D.不得要求勞動者提供擔(dān)保

5、2018年7月5日，大仁到A公司上班，但A公司未與其簽訂書面合同。A公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

A.A公司和大仁之間尚未建立勞動關(guān)系

B.A公司應(yīng)在2018年8月5日前與大仁簽訂書面勞動合同

C.若A公司在2018年10月5日與大仁補訂了書面勞動合同，大仁有權(quán)要求A公司向其支付3個月的雙倍工資

D.若A公司在2019年10月5日與大仁補訂了書面勞動合同， 大仁有權(quán)要求A公司向其支付11個月的雙倍工資

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】A

【解析】選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

2.【答案】B

【解析】對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。本題中小月服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費為60 000元，每年扣減20 000元。因為已經(jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以小月應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過20 000元，因約定的違約金22 000元超過20 000元，應(yīng)按20 000元支付違約金。

3.【答案】C

【解析】勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.【答案】ABD

【解析】選項ABD用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有:告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況;不得扣押勞動者相關(guān)證件;不得向勞動者索取財物;不得要求勞動者提供擔(dān)保;選項C用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，屬于勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

5.【答案】BD

【解析】選項 A勞動關(guān)系自用工之日起建立，大仁和A公司之間已于2018年7月5日建立了勞動關(guān)系;選項 B書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂;選項C補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日)，也就是2個月的雙倍工資;選項 D補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，大仁只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。

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