2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月22日)

編輯推薦：2020年8月份初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

多選題

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.服務(wù)期

B.勞動報(bào)酬

C.競業(yè)限制

D.工作時(shí)間

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，不正確的有( )。

A.職工連續(xù)工作3年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日應(yīng)計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計(jì)15天，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)3個(gè)月的

5、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動合同，約定其試用期3個(gè)月

B.J公司聘請小志從事非全日制用工，無試用期

C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個(gè)月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個(gè)月

答案見第二頁

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參考答案

1、【答案】BD

【解析】勞動合同約定條款的有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

2、【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;選項(xiàng) B連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;選項(xiàng) CD用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

3、【答案】AC

【解析】選項(xiàng) A機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項(xiàng) C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、【答案】BD

【解析】選項(xiàng)B請事假累計(jì)20天，且單位按照規(guī)定不扣工資的，才不得享受當(dāng)年的帶薪年休假;選項(xiàng)D累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，才不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

5、【答案】BC

【解析】選項(xiàng) A勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;選項(xiàng) B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;選項(xiàng) C訂立3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月;選項(xiàng) D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

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