勞動合同必備條款

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(三)勞動合同期限

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點

　　(五)工作時間和休息休假

　　(六)勞動報酬

　　(七)社會保險――五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項;住房公積金)。

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

　　(五)工作時間和休息休假

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.工作時間

　　(1)正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　(2)延長(加班)：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3.休息休假

　　(1)休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

　　(2)休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

　　【法定假日】7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

　　年休假(2008年1月1日起施行)

　　【要點1】三檔年假：5天、10天、15天。

　　【要點2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年例外)。

　　【要點3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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