2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題:最后一套(4)
套餐推薦:初級(jí)會(huì)計(jì)職稱無紙化題庫練習(xí)|直播保過班熱招中|初級(jí)會(huì)計(jì)老師團(tuán) 通關(guān)不難| 招生計(jì)劃
熱點(diǎn)專題:考試科目
環(huán)球網(wǎng)校為了方便各位考生2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考。特整理了《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題練習(xí)
四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1】
A公司為支付貨款,向B公司簽發(fā)了一張金額為200萬元的銀行承兌匯票,甲銀行作為承兌人在匯票上簽章。B公司收到匯票后將其背書轉(zhuǎn)讓給C公司,以償還所欠C公司的租金,但未在被背書人欄內(nèi)記載C公司的名稱。C公司發(fā)現(xiàn)后,在被背書人欄內(nèi)記載了自己的名稱,然后將其背書轉(zhuǎn)讓給D公司。D公司隨后又將匯票背書轉(zhuǎn)讓給E公司,用于償付工程款,并于票據(jù)上注明:“工程驗(yàn)收合格則轉(zhuǎn)讓生效?!盓公司隨后又將匯票背書轉(zhuǎn)讓給F公司,用于償付貨款;G公司作為E公司的保證人在匯票上簽章并記載了“保證”字樣。
匯票到期后,持票人F公司在規(guī)定期限內(nèi)向甲銀行提示付款,甲銀行以A公司未在該行存入足額資金為由拒絕付款。
根據(jù)上述資料,回答下列問題。
要求:
1.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。
A.該匯票的付款人是出票人A公司
B.該匯票的付款人是承兌人甲銀行
C.甲銀行以A公司未在該行存入足額資金為由拒絕付款的做法符合法律規(guī)定
D.甲銀行以A公司未在該行存入足額資金為由拒絕付款的做法不符合法律規(guī)定
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)AB:商業(yè)匯票的付款人是承兌人(甲銀行);(2)選項(xiàng)CD:銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存票款時(shí),承兌銀行仍應(yīng)向持票人無條件足額付款,但對(duì)出票人尚未支付的匯票金額按照每天萬分之五計(jì)收利息。
2.B公司將匯票背書轉(zhuǎn)讓給C公司時(shí),未在被背書人欄內(nèi)記載C公司的名稱。C公司發(fā)現(xiàn)后,在被背書人欄內(nèi)記載了自己的名稱。根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。
A.該背書無效
B.該背書有效
C.該背書可撤銷
D.該背書經(jīng)B公司追認(rèn)后有效
【答案】B
【解析】背書人未記載被背書人名稱即將票據(jù)交付他人的,持票人在被背書人欄內(nèi)記載自己的名稱與背書人記載具有同等法律效力。
3.D公司將匯票背書轉(zhuǎn)讓給E公司時(shí),在票據(jù)上注明:“工程驗(yàn)收合格則轉(zhuǎn)讓生效。” 根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。
A.該記載將導(dǎo)致票據(jù)無效
B.該記載將導(dǎo)致背書無效
C.背書有效,但是,如果工程驗(yàn)收不合格,E公司則不享有票據(jù)權(quán)利
D.背書有效,該記載不具有匯票上的效力
【答案】D
【解析】背書時(shí)附有條件的,所附條件不具有匯票上的效力,即不影響背書行為本身的效力,被背書人仍可依該背書取得票據(jù)權(quán)利。
4.根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定,持票人F公司被拒絕付款后,有權(quán)向( )行使追索權(quán)。
A.出票人A公司
B.承兌人甲銀行
C.背書人B公司、C公司、D公司和E公司
D.保證人G公司
【答案】ABCD
【解析】出票人、背書人、承兌人和保證人對(duì)持票人承擔(dān)“連帶責(zé)任”,持票人可以不按照匯票債務(wù)人的先后順序,對(duì)其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)。
【資料2】
甲企業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)扶持的環(huán)保高新技術(shù)企業(yè),主要從事節(jié)能減排技術(shù)改造(2012年甲企業(yè)取得第1筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入),2013年有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如下:
(1)全年產(chǎn)品銷售收入4000萬元;
(2)全年實(shí)際發(fā)生合理的工資薪金支出200萬元、職工福利費(fèi)34萬元,職工教育經(jīng)費(fèi)5萬元、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)4萬元、按照規(guī)定繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)56萬元;
(3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出30萬元;
(4)新技術(shù)研究開發(fā)費(fèi)用400萬元(未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益);
(5)當(dāng)年閑置廠房計(jì)提折舊15萬元,未投入使用的機(jī)器設(shè)備計(jì)提折舊10萬元;
(6)直接向某養(yǎng)老院捐贈(zèng)20萬元;
(7)發(fā)生非廣告性質(zhì)的贊助支出8萬元;
(8)購入運(yùn)輸車輛支付價(jià)款20萬元。
根據(jù)上述資料,回答下列問題。
要求:
1.甲企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí),業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除限額是( )萬元。
A.18
B.20
C.30
D.12
【答案】A
【解析】業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際發(fā)生額×60%=30×60%=18(萬元),銷售收入×5‰=4000×5‰=20(萬元),稅前準(zhǔn)予扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)限額為18萬元。
2.甲企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí),下列各項(xiàng)中,準(zhǔn)予全額在稅前扣除的是( )。
A.職工福利費(fèi)34萬元
B.職工教育經(jīng)費(fèi)5萬元
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)4萬元
D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)56萬元
【答案】BCD
【解析】(1)選項(xiàng)A:職工福利費(fèi)稅前扣除限額=200×14%=28(萬元),實(shí)際發(fā)生34萬元,超過限額,不能稅前全額扣除;(2)選項(xiàng)B:職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額=200×2.5%=5(萬元),實(shí)際發(fā)生5萬元,準(zhǔn)予稅前全額扣除;(3)選項(xiàng)C:工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額=200×2%=4(萬元),實(shí)際發(fā)生4萬元,準(zhǔn)予稅前全額扣除;(4)選項(xiàng)D:企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),準(zhǔn)予稅前全額扣除。
3.甲企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí),下列表述中,正確的是( )。
A.閑置廠房計(jì)提的15萬元折舊可以在稅前扣除
B.未投入使用的機(jī)器設(shè)備計(jì)提的10萬元折舊不得在稅前扣除
C.發(fā)生的非廣告性質(zhì)的贊助支出8萬元不得在稅前扣除
D.甲企業(yè)直接向養(yǎng)老院捐贈(zèng)的20萬元不得在稅前扣除
【答案】ABCD
【解析】(1)選項(xiàng)AB:“房屋、建筑物以外”未投入使用的固定資產(chǎn),不得計(jì)提折舊在企業(yè)所得稅稅前扣除;(2)選項(xiàng)C:非廣告性質(zhì)的贊助支出不得在企業(yè)所得稅稅前扣除;(3)選項(xiàng)D:納稅人直接向受贈(zèng)人的捐贈(zèng),不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。
4.甲企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí),下列表述中,正確的是( )。
A.新技術(shù)研發(fā)費(fèi)用可以加計(jì)扣除400萬元
B.甲企業(yè)可以享受“三免三減半”優(yōu)惠政策
C.購入運(yùn)輸車輛20萬元可以享受稅額抵免優(yōu)惠政策
D.甲企業(yè)適用15%的企業(yè)所得稅稅率
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)A:企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用,未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的,在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上,按照研究開發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除(只能加計(jì)扣除200萬元);(2)選項(xiàng)B:企業(yè)從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目(包括公共污水處理、公共垃圾處理、沼氣綜合開發(fā)利用、節(jié)能減排技術(shù)改造、海水淡化等)的所得,自項(xiàng)目取得第1筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起,第1年至第3年免征企業(yè)所得稅,第4年至第6年減半征收企業(yè)所得稅;(3)選項(xiàng)C:企業(yè)購置用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等“專用設(shè)備”(一般的“運(yùn)輸車輛”不屬于此類設(shè)備)的投資額的10%可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免;(4)選項(xiàng)D:國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題:最后一套(2)
2001年-2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題匯總
如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校會(huì)計(jì)職稱頻道及論壇,隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
【資料3】
2014年4月1日,周某開始在甲公司上班。2014年4月20日,周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款如下:(1)勞動(dòng)合同期限為1年,試用期為3個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi),未經(jīng)甲公司同意,周某不得單方面解除合同;為此,甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。
2014年7月4日,下班后,周某在處理收尾性工作時(shí),不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷,住院治療2個(gè)月。住院期間,甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后,甲公司以已無適合崗位為由,通知周某解除勞動(dòng)合同,此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。
根據(jù)上述資料,回答下列問題。
要求:
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,不正確的是( )。
A.甲公司自2014年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人,并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為,如果給周某造成損害的,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】A
【解析】(1)選項(xiàng)A:不論是先簽訂勞動(dòng)合同后用工,還是先用工后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系均自“用工”之日起(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立;(2)選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;(3)選項(xiàng)CD:在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇,下列說法中,正確的是( )。
A.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費(fèi)用中,應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是( )。
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)ABC:由工傷保險(xiǎn)基金支付;(2)選項(xiàng)D:由用人單位甲公司支付。
4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛,可以選擇通過( )解決。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟
D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)AB:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序;但勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(3)選項(xiàng)D:周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛,不適用行政復(fù)議、行政訴訟。
2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題:最后一套(2)
2001年-2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題匯總
如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校會(huì)計(jì)職稱頻道及論壇,隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
最新資訊
- 2025初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題題庫2024-12-03
- 點(diǎn)擊免費(fèi)進(jìn)入會(huì)計(jì)初級(jí)考試題庫入口【章節(jié)習(xí)題+模擬卷+歷年真題】2024-12-02
- 初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題題庫入口,免費(fèi)做題2024-11-06
- 初級(jí)會(huì)計(jì)職工薪酬考試大題2024-08-30
- 初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)無形資產(chǎn)不定項(xiàng)選擇題4道2024-08-21
- 初級(jí)會(huì)計(jì)證考試刷題:經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必刷200道2024-08-08
- 初級(jí)會(huì)計(jì)刷題《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》200道2024-08-08
- 2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)濟(jì)法預(yù)測(cè)題2024-05-13
- 2024初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考前搶分試題2024-05-13
- 2024年初級(jí)會(huì)計(jì)模底試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》2024-05-12