2015初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬題：第二章

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2015初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)模擬試題匯總

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.工作時(shí)間和休息休假

　　C.試用期

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　【答案】ABD

　　【解析】“試用期”屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非必備條款。

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出

　　D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

　　A.有限責(zé)任公司

　　B.民辦非企業(yè)單位

　　C.事業(yè)單位

　　D.有雇工的個(gè)體工商戶

　　【答案】ABCD

　　【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　4.2013年7月7日，甲開始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，甲一直未去人事部門辦理。2013年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。

　　A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】AD

　　【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。

　　6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個(gè)月

　　B.試用期的月工資不得低于960元

　　C.試用期的月工資不得低于900元

　　D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個(gè)月”;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動(dòng)者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證

　　B.扣押勞動(dòng)者的駕駛證

　　C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　8.2012年11月1日，劉某開始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動(dòng)合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的有( )。

　　A.丙公司應(yīng)該與劉某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　B.丙公司應(yīng)當(dāng)依法向劉某支付2倍工資

　　C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時(shí)間為2012年11月1日

　　D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某勞動(dòng)合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　B.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　C.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　D.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。

　　要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～5題。

　　1.若王某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，下列各項(xiàng)中，享有管轄權(quán)的是( )。

　　A.青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　B.上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D.邯鄲市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　【答案】BC

　　【解析】勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　2.若王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項(xiàng)，表述正確的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi)

　　C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;(2)選項(xiàng)C：當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解;(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是( )。

　　A.若甲公司安排補(bǔ)休，則不必支付加班費(fèi)

　　B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，不存在補(bǔ)休的情況;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列表述正確的是( )。

　　A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2008年，王某依法享有的年休假天數(shù)是( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

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