2024年注會(huì)會(huì)計(jì)試題及答案：第九章職工薪酬

本文為大家分享2024年注會(huì)會(huì)計(jì)試題及答案：第九章職工薪酬，其中涉及考點(diǎn)有職工薪酬的范圍、短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量、離職后福利、辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量等內(nèi)容，歡迎大家在備考階段練習(xí)使用。

2024年注會(huì)會(huì)計(jì)試題及答案：第九章職工薪酬

【考點(diǎn)】職工薪酬的范圍

【多選題】(2020年)2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項(xiàng)如下：(1)為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時(shí)住所，租入10套住房，每年租金共120萬元;(2)因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解除150名員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補(bǔ)償;(3)實(shí)施員工帶薪休假制度，發(fā)生員工休假期間的工資80萬元;(4)為40名中層干部團(tuán)購商品房，2 500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有( )。

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團(tuán)購商品房墊付款項(xiàng)

D.向被辭退員工支付補(bǔ)償

【答案】ABD

【解析】為中層干部團(tuán)購商品房墊付款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款，不應(yīng)作為職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

【多選題】(2017年)2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：(1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價(jià)格為1 800萬元;(2)為職工繳納200萬元的“五險(xiǎn)一金”;(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消，甲公司職工平均日工資為120元/人;(4)對(duì)管理人員實(shí)施2×17年度的利潤分享計(jì)劃，按當(dāng)年度利潤實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中正確的有( )。

A.對(duì)于職工未享受的休假權(quán)利無需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

B.管理人員應(yīng)分享的利潤確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入損益

C.以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工按產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

D.為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用

【答案】ABD

【解析】以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工，應(yīng)該按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【計(jì)算分析題】(2019年)甲公司20×8年度發(fā)生與職工薪酬相關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：

(1)本年度應(yīng)發(fā)工資總額為8 600萬元，其中：生產(chǎn)部門直接人工工資為6 000萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資為1 000萬元，公司管理部門人員工資為600萬元，銷售部門人員工資為1 000萬元。按照所在地政府部門的規(guī)定，甲公司分別按照職工工資總額的10%、8%、2%和1.5%計(jì)提職工醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

本年度，甲公司以銀行存款支付員工工資8 600萬元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)860萬元，支付住房公積金688萬元，支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)172萬元，支付職工教育經(jīng)費(fèi)60萬元。另外，甲公司向兼職的獨(dú)立董事支付報(bào)酬120萬元。

(2)甲公司自20×8年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定：每名員工每年可享受7天帶薪休假，未使用的休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，員工在離開公司時(shí)對(duì)未使用的休假不能獲得現(xiàn)金支付。員工帶薪年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即先從當(dāng)年可享受的休假權(quán)利中扣除，再從上一年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。20×8年12月31日，甲公司800名員工中每名員工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。根據(jù)同行業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)20×9年度有700名員工將享受不超過7天的帶薪年休假，其余100名員工每人將平均享受10天帶薪年休假，假定其全部為甲公司的管理人員。甲公司每名員工日平均工資為320元。

(3)20×8年1月1日起，甲公司為總部管理人員提供自建宿舍供免費(fèi)使用，同時(shí)為副總經(jīng)理以上異地工作人員每人租賃一套住房。按照該政策，甲公司為60名管理人員每人提供了一間免費(fèi)宿舍，按照自建成本計(jì)算每間宿舍年折舊額為1.8萬元，同類住房市場年租金為2.2萬元;為8名副總經(jīng)理以上異地工作人員每人租賃一套年租金為3萬元的公寓。本年度公寓的租賃款已用銀行存款支付。

其他有關(guān)資料：

第一，假定甲公司按年度計(jì)算發(fā)放應(yīng)付工資。

第二，按照國家相關(guān)政策，員工工資總額不包括向兼職的獨(dú)立董事支付的報(bào)酬，也不包括員工因未使用帶薪年休假而預(yù)期將支付的薪酬。

第三，本題不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。

要求：根據(jù)上述資料，逐項(xiàng)說明上述交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄(答案中的金額單位用萬元)。

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