2005年城市規(guī)劃管理與法規(guī)真題4

　　31、《城市給水工程規(guī)劃規(guī)范》中關(guān)于城市給水工程規(guī)劃的主要內(nèi)容，下列說法錯誤的是( )。

　　A.預(yù)測城市用水量，并進行水資源與城市用水量之間的供需平衡分析

　　B.選擇城市供水水源，并提出相應(yīng)的給水系統(tǒng)布局框架

　　C.確定給水樞紐工程的位置和用地、提出水資源保護及開源節(jié)流的要求和措施

　　D.規(guī)定了廢水的處理與排放，提出相應(yīng)的環(huán)境保護措施

　　32、城市規(guī)劃的實施所包含的內(nèi)容，下列說法正確的是( )。

　?、俪鞘幸?guī)劃公布

　?、趯嵤┏鞘幸?guī)劃的基本原則

　　③“一書兩證”制度

　?、荜P(guān)于臨時 建設(shè) 和臨時用地

　?、萁剐砸?guī)定

　　⑥關(guān)于竣工驗收和城市建設(shè)竣工檔案

　?、叻韶熑?/P>

　?、喔絼t

　　A.全部

　　B.①②③④⑤⑥

　　C.①②③④⑤⑥⑦

　　D.①②③④⑥⑦⑧

　　33、 土地 使用權(quán)出讓，必須符合土地利用、( )和年度建設(shè)用地計劃。

　　A.城市規(guī)劃、詳細規(guī)劃

　　B.總體規(guī)劃、城市規(guī)劃

　　C.有償使用、合理規(guī)劃

　　D.正確利用、靈活規(guī)劃

　　34、風景名勝區(qū)按其景物的觀賞、文化、( )和環(huán)境質(zhì)量、游覽條件等，劃分為市、縣級風景名勝區(qū)、省級風景名勝區(qū)、國家重點風景名勝區(qū)三個級別。

　　A.社會價值

　　B.科學價值

　　C.生態(tài)

　　D.自然

　　35、公路的發(fā)展應(yīng)當遵循( )、合理布局、確保質(zhì)量、保護環(huán)境、建設(shè)改造并重的原則。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.長期發(fā)展

　　C.仔細規(guī)劃

　　D.全面規(guī)劃

　　36、下列關(guān)于《中華人民共和國行政訴訟法》基本規(guī)定的說法中，正確的是(　)。

　?、佼斒氯嗽谛姓V訟中的法律地位人人平等

　?、谌嗣穹ㄔ阂婪▽π姓讣毩⑿惺箤徟袡?quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉

　?、廴嗣穹ㄔ簩徖硇姓讣?，對具體行政行為是否合法進行審查

　?、苋嗣穹ㄔ簩徖硇姓讣允聦崬橐罁?jù)，以法律為準繩

　　⑤人民法院審理行政案件，依法實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度，當事人在行政訴訟中有權(quán)進行辯論

　　A.①②③④

　　B.①②③④⑤

　　C.①②④⑤

　　D.①②⑤

　　37、《中華人民共和國環(huán)境保護法》主要環(huán)境監(jiān)測標準和制度的內(nèi)容中，正確的是( )。

　?、侪h(huán)境質(zhì)量標準;②污染物排放標準;③環(huán)境監(jiān)測規(guī)范;④環(huán)境保護規(guī)劃;⑤建設(shè)項目環(huán)境影響報告書;⑥污染物成分標準

　　A.全部

　　B.①②③④⑤

　　C.①②③④⑥

　　D.①②③④

　　38、保護環(huán)境是我國的基本國策，經(jīng)濟建設(shè)與( )相協(xié)調(diào)，走可持續(xù)發(fā)展的道路，是關(guān)系到我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　A.植物資源

　　B.生態(tài)環(huán)境

　　C.自然環(huán)境

　　D.社會發(fā)展

　　39、我國經(jīng)濟發(fā)展面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重大任務(wù)。城市，特別是大城市的規(guī)劃必須按照( )的要求，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化開放。

　　A.經(jīng)濟發(fā)展

　　B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　C.經(jīng)濟和社會發(fā)展

　　D.經(jīng)濟調(diào)整

　　40、行政溝通在行政活動日益復(fù)雜和專門化的今天，行政溝通顯得更為重要，其重要性主要表現(xiàn)在以下方面，但( )不是。

　　A.行政溝通是有效決策的依據(jù)

　　B.行政溝通是為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)

　　C.行政溝通能改善人際關(guān)系和組織氣氛

　　D.行政溝通能增進行政人員對組織目標、工作環(huán)境的了解，促進行政人員對組織的認同和認識，從而激發(fā)工作興趣

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