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2017年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2.4)

更新時間:2017-02-04 10:50:16 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽216收藏108

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  每日一練2.4《二級建造師-法規(guī)》

  1.【多選】下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中,正確的有( )。

  A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,不允許約定試用期

  B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月

  C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年

  D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

  E.如果勞動合同期限不滿3個月,合同中不得約定試用期

  2.【單選】下列勞動合同條款,屬于必備條款的是( )。

  A.福利待遇

  B.休息時間和工作時間

  C.試用期

  D.補充保險

  3.【單選】按照《勞動合同法》的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

  A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

  B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

  C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

  D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

  環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示:本文為大家詳細(xì)介紹了2017年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2.3),請各位二級建造師考生抓緊時間領(lǐng)取。小編及時更新相關(guān)資訊,歡迎持續(xù)關(guān)注。如果這篇文章對您有所幫助,可以手動Ctrl+D收藏,方便日后查閱。環(huán)球網(wǎng)校二級建造師論壇,是大家備考學(xué)習(xí)交流的好平臺喲!

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  《二級建造師-法規(guī) 每日一練》答案

  1.正確答案:BDE參考解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。故B、D、E選項正確。

  2.正確答案:B

  參考解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  3.正確答案:D

  參考解析:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后,可以解除勞動合同的情形包括:1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。

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