高級人力資源管理師重要考點:母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權與分權

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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高級人力資源管理師重要考點:母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權與分權

　　首先，為了實現(xiàn)整個企業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略和整體利益，集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權高度集中。

　　其次，母公司統(tǒng)一領導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動。

　　再次，母公司承擔的經(jīng)營責任主要分為三種情況：

　　① 一般控股企業(yè)，母公司董事會成員必須遵守謹慎和規(guī)范經(jīng)營原則，違反規(guī)定且給子公司造成損失的，應承擔賠償責任;

　　② 有控制協(xié)議的子公司的盈虧負責，子公司的年終虧損如果不能用該企業(yè)積累的利潤后備金彌補，則必須由母公司來平衡，但母公司不承擔子公司欠第三者的債務;

　?、?對有利潤上繳協(xié)議的子公司，母公司和子公司可以成為一個納稅單位，子公司在經(jīng)濟、財務和組織上并入母公司，只是保留在法律上的獨立地位。

　　最后，子公司在母公司的統(tǒng)一領導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權，按照母公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃，子公司可以制定符合本公司情況的經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃，相對獨立地自主經(jīng)營。子公司的盈虧、產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售都由子公司負責。子公司的投資方向可以由子公司提出，獲得母公司批準后由子公司實施。

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