高級(jí)人力資源管理師薪酬的含義重要考點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了高級(jí)人力資源管理師薪酬的含義重要考點(diǎn)的復(fù)習(xí)資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師薪酬的含義重要考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師薪酬的含義重要考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師薪酬的含義重要考點(diǎn)的要點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　薪酬 (compensation)

　　1、從廣義角度看，薪酬是指：

　　員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。

　　2、從一般意義上看，薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。

　　3、從全社會(huì)的角度看，

　　(1)從勞動(dòng)力市場(chǎng)上求職者的視角看，他們將薪酬作為選擇職業(yè)的重要尺度;薪酬作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，是他們參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，占領(lǐng)市場(chǎng)制高點(diǎn)的重要武器。不同的薪酬決策是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。

　　(2)企業(yè)管理者，不僅把員工的薪酬當(dāng)做一種費(fèi)用，還把它當(dāng)做影響員工工作態(tài)度、工作方式和工作績(jī)效的重要因素。員工得到薪酬的方式會(huì)影響他們的工作質(zhì)量和對(duì)顧客需求的關(guān)注程度，也會(huì)影響到他們靈活處理工作中遇到的困難的自主性，還會(huì)影響到他們不斷地學(xué)習(xí)掌握新的技能，提出創(chuàng)新和改進(jìn)性建議的積極性和主動(dòng)性，甚至?xí)绊懙剿麄兣c企業(yè)長(zhǎng)期合作的關(guān)系。

　　(3)而對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們對(duì)薪酬的理解則完全不同，這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的認(rèn)知形成鮮明對(duì)照，企業(yè)員工把薪酬看做是自己安身立命、成家立業(yè)的唯一手段和基本保障。受過(guò)一定教育的員工，還將薪酬理解為是對(duì)所提供勞動(dòng)或服務(wù)的交換，是對(duì)圓滿完成工作任務(wù)的回報(bào)?；蛘哒f(shuō)，薪酬反映了技藝和能力，是對(duì)其所受教育和培訓(xùn)的報(bào)償。諸如生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)的福利待遇還有助于保障員工及其家屬的生活。因此，員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發(fā)展的主要來(lái)源，也是生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志。

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