高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在：

　　(1) 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

　　(2) 勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成。

　　(3) 勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

　　(4) 影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　(5) 集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日。

　　(6) 仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。

　　(7) 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報。

　　此外，根據(jù)《工會參與勞動爭議處理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，工會組織應(yīng)積極參與集體勞動爭議的處理活動。該辦法規(guī)定：

　　(1) 發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理。工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(2) 因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。