人力資源管理師薪酬的內涵復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師薪酬的內涵復習”的復習資料，主要講人力資源管理師薪酬的內涵考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬的內涵的詳細內容，請仔細閱讀。

　　企業(yè)培訓制度(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

　　薪酬的內涵

　　薪酬、薪資、相關概念。

　　(一)薪酬的概念

　　泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。

　　不同表現形式：精神的與物質的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內在的與外在的。

　　(二)薪資的概念(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

薪金	以較長時間為單位計算員工的勞動報酬。如月薪、年薪，我國常用“薪水”
工資	以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。如計時、計件工資。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　(三)與薪酬相關的其他概念(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

報酬	員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇
收入	員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的綜合
薪給	分為工資和薪金兩種形式
獎勵	員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等
福利	公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等
分配	社會在一定時期內對新創(chuàng)造出來的產品或價值即國民收入的分配，包括初次分配，再分配