2015年二級人力資源管理師企業(yè)員工素質測評的準備階段復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)員工素質測評的準備階段復習”的復習資料，主要講企業(yè)員工素質測評的準備階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)員工素質測評的準備階段的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
企業(yè)員工素質測評的準備階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
準備階段
1.收集必要的資料
2.組織強有力的測評小組
3.測評方案的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
測評方案的內(nèi)容主要涉及被測評對象、素質能力測評的指標體系和參照標準設計的確立、測評員工的選擇，以及測評方法的選擇。
(1)確定被測評對象范圍和測評目的
(2)設計和審查員工素質能力測評的指標與參照標準
這項工作是減少測評過程中測評誤差的一種手段，應引起足夠的重視。
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)員工素質測評的準備階段復習”的復習資料，主要講企業(yè)員工素質測評的準備階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)員工素質測評的準備階段的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
(3)編制或修訂員工素質能力測評的參照標準(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
測評的參照標準是測評人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標準時，要嚴格遵守編制程序、方法和原則。
(4)選擇合理的測評方法
人事測評方法通常采用四個指標，即效度、公平程度、實用性和成本
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
