2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的原則復(fù)習(xí)
更新時間：2015-12-18 09:25:23
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的原則復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講篩選簡歷的原則考點，請大家不要輕視。下面是篩選簡歷的原則的詳細內(nèi)容，
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講篩選簡歷的原則考點，請大家不要輕視。下面是篩選簡歷的原則的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
篩選簡歷的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復(fù)習(xí))
判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
注明可疑之處(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復(fù)習(xí))
初選工作在費用和時間允許的情況下應(yīng)堅持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。
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