2016年高級(jí)人力資源管理師投射測(cè)試應(yīng)用復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-26 09:26:36 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　根據(jù)投射測(cè)試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測(cè)試分為五種具體方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供投射測(cè)試應(yīng)用知識(shí))

　　1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一幅墨漬圖形等，然后請(qǐng)被試說(shuō)出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測(cè)試和羅夏墨漬測(cè)試。

　　2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)等發(fā)展過(guò)程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試。

　　顯然，不同的人會(huì)編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

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　　3.繪畫(huà)法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供投射測(cè)試應(yīng)用知識(shí))

　　4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充，使之完整。

　　還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組，要求被試將其組成完整的句子。