2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的實施與修正復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的實施與修正復習”的復習資料，主要講企業(yè)工資制度的實施與修正考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業(yè)工資制度的實施與修正(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的實施與修正知識)
1.確定工資調整的比例時，要對總體工資水平做出準確的預算。目前，大多數(shù)企業(yè)是財務部門在做此預算，為準確起見，最好同時由人力資源部門做此預算。
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2.員工滿意的工資制度的調整與修正(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的實施與修正知識)
人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調查、企業(yè)內部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實施工資滿意度調查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎對工資制度做出相應的調整與修正。
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