2016年高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的含義和原則復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的含義和原則復習”的復習資料，主要講經(jīng)營者期股的含義和原則知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
經(jīng)營者期股的含義和原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者期股的含義和原則知識)
含義：指企業(yè)出資者同經(jīng)營者商定的任期內由經(jīng)營者按既定價格獲取適當比例的股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應權利義務的一種激勵方法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的含義和原則復習”的復習資料，主要講經(jīng)營者期股的含義和原則知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
原則：應堅持按比例有償認購，堅持經(jīng)營者激勵與約束機制結合，經(jīng)營者責權利結合，短期利益與長期利益結合。按勞分配與按生產(chǎn)分配相結合，管人與管資產(chǎn)相結合，大膽探索與穩(wěn)妥操作結合。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者期股的含義和原則知識)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
