2017年二級人力資源管理師知識點:工會組織
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年二級人力資源管理師知識點:工會組織”的復習資料，主要講工會組織，供考生復習備考之用，詳見下文。
工會組織(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工會組織知識)
1、工會是職工自愿結合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設專職工會主席。
2、工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在(1)組織建設保障(2)工會干部保護(3)工會經(jīng)費保障 2%
3、工會組織的職能：(1)維護職工合法權益(2)其他職能：建設、參與、教育。
4、企業(yè)社會責任：是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體。
5、社會責任國際標準體系：是一種基于國際勞動工組織憲章、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利為為主要內(nèi)容的管理標準體系。
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6、社會責任國際標準體系對我國的影響：積極影響：有利于促進構建和諧的勞動關系;有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施;有利于落實科學發(fā)展觀。積極影響：產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應商資格;降低出口產(chǎn)品的國際競爭力;降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工會組織知識)
7、應對企業(yè)社會責任國際標準的主要措施：(1)充分認識企業(yè)社會責任國際標準的客觀性及重要性。(2)進一步完善我國勞動立法，加快勞動法制現(xiàn)代化建設步伐，克服與勞動法相配套的單項法律立法的滯后問題(3)積極改善國內(nèi)勞動條件(4)加快經(jīng)濟增長方式轉變，推動出口產(chǎn)品結構升級(5)積極樹立企業(yè)社會責任意識(6)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設
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