報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級

更新時間：2017-06-16 09:08:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　很多人盲目地報考人力資源管理師各等級的考試，但卻不是很清楚各個等級相應的職責分配，以下由環(huán)球網(wǎng)校人力資源考試網(wǎng)為大家介紹人力資源管理師等級及相應職責：

　　一級高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

　　組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級)

　　二級人力資源管理師，相當于中級職稱。

　　處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。

　　三級人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

　　助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

　　四級人力資源管理員，人力資源員。

　　主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:人力資源管理師考試分為幾個等級)

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