河北2017年9月人力資源管理師綜合評審提交要求發(fā)布
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"河北2017年9月人力資源管理師綜合評審提交要求發(fā)布”，環(huán)球網(wǎng)校由河北職業(yè)技能鑒定中心獲知，河北公布了2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案，請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解鑒定報名時間。
2017下半年人力資源管理師綜合評審提交要求已公布，詳情如下：按照國家職業(yè)標準和部中心關(guān)于《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法》的要求，綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得國家職業(yè)資格證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考，成績保留一年。具體綜合評審要求如下：
一、綜合評審形式分類
(一)口頭答辯綜合評審形式
職業(yè)指老師(國家職業(yè)資格1級、2級)、企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格1級)、心理咨詢師(國家職業(yè)資格2級)等3個職業(yè)需提交論文，企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格2級)不需要提交論文)，采取口頭答辯的綜合評審形式。
論文提交要求：
1.各有關(guān)單位在考生資格審核通過生成準考證號后兩日內(nèi)提交電子版論文。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評審信息)
2.心理咨詢師二級論文需提交案例報告1篇、個人成長報告或研究報告1篇。
3.論文為Word格式，每位考生需建立一個文檔，文件名為：準考證號后5位加姓名(例：10901張三)。心理咨詢師二級論文提交時只需建一個文檔，案例報告在前，個人成長或研究報告在后。
(二)書面答辯綜合評審形式
企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格2級)、電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格2級)2個職業(yè)需在報名審核時提交論文(電子版)，采取書面答辯的綜合評審形式。
企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格1級)采取“文件筐”形式，不需要再提交論文。
理財規(guī)劃師(國家職業(yè)資格2級)上機考試，1級紙筆作答不需要提交論文。
二、論文寫作要求
(一)論文選題
除職業(yè)指老師(國家職業(yè)資格1、2級)由部中心制訂專題論文外，其它職業(yè)的論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
(二)論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫，如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象，將按零分處理。
2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格2級不少于3000字，職業(yè)資格1級不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。如論文偏離主題，將評審為不合格。
5.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
(三)論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。論文封面信息如實填寫、填全，不得漏項。
2.標題即論文的名稱，應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見表1)。
3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6.注釋和參考文獻的標注格式為:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評審信息)
(4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(四)綜合評審成績計算辦法
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%
(五)注意事項
參加綜合評審(論文答辯)補考的考生，補考時需重新撰寫提交論文。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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2017下半年人力資源管理師綜合評審提交要求已公布，詳情如下：按照國家職業(yè)標準和部中心關(guān)于《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法》的要求，綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得國家職業(yè)資格證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考，成績保留一年。具體綜合評審要求如下：
一、綜合評審形式分類
(一)口頭答辯綜合評審形式
職業(yè)指老師(國家職業(yè)資格1級、2級)、企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格1級)、心理咨詢師(國家職業(yè)資格2級)等3個職業(yè)需提交論文，企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格2級)不需要提交論文)，采取口頭答辯的綜合評審形式。
論文提交要求：
1.各有關(guān)單位在考生資格審核通過生成準考證號后兩日內(nèi)提交電子版論文。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評審信息)
2.心理咨詢師二級論文需提交案例報告1篇、個人成長報告或研究報告1篇。
3.論文為Word格式，每位考生需建立一個文檔，文件名為：準考證號后5位加姓名(例：10901張三)。心理咨詢師二級論文提交時只需建一個文檔，案例報告在前，個人成長或研究報告在后。
(二)書面答辯綜合評審形式
企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格2級)、電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格2級)2個職業(yè)需在報名審核時提交論文(電子版)，采取書面答辯的綜合評審形式。
企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格1級)采取“文件筐”形式，不需要再提交論文。
理財規(guī)劃師(國家職業(yè)資格2級)上機考試，1級紙筆作答不需要提交論文。
二、論文寫作要求
(一)論文選題
除職業(yè)指老師(國家職業(yè)資格1、2級)由部中心制訂專題論文外，其它職業(yè)的論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
(二)論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫，如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象，將按零分處理。
2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格2級不少于3000字，職業(yè)資格1級不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。如論文偏離主題，將評審為不合格。
5.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
(三)論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。論文封面信息如實填寫、填全，不得漏項。
2.標題即論文的名稱，應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見表1)。
3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6.注釋和參考文獻的標注格式為:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評審信息)
(4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(四)綜合評審成績計算辦法
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%
(五)注意事項
參加綜合評審(論文答辯)補考的考生，補考時需重新撰寫提交論文。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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