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8月起!2019下半年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件更新

更新時(shí)間:2019-08-20 13:48:41 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽81收藏8

二級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 2019下半年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為:9月12日-19日。2019下半年全省人力資源管理師考試時(shí)間為11月中旬,二級(jí)人力資源師報(bào)名資格審核時(shí)間:9月20日-9月25日。本文小編整理8月起!2019下半年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件更新。

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環(huán)球網(wǎng)校跟據(jù)“2019年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名公告”可知,2019下半年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為:9月12日-19日。2019下半年全省人力資源管理師考試時(shí)間為11月中旬,二級(jí)人力資源師報(bào)名資格審核時(shí)間:9月20日-9月25日。

溫馨提示:想要及時(shí)獲取廣東人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及合格證書(shū)領(lǐng)取等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

從8月起開(kāi)始,2019下半年廣東二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件按照國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二級(jí)人力資源師報(bào)名

具備以下條件之一者可申報(bào)廣東二級(jí)人力資源管理師:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等 級(jí)證書(shū)) 后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等 級(jí)證書(shū)) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證 書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 后,累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 后,累計(jì)從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

附件:2019 年廣東省國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)條件.doc

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首先,找弱項(xiàng)

回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等,發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補(bǔ)救。

第二,查漏補(bǔ)缺

知識(shí)體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握,此時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)知識(shí)體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細(xì)微之處彌補(bǔ)知識(shí)網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧,必然會(huì)提高復(fù)習(xí)效率。

第三,錯(cuò)題總結(jié)

整理自己過(guò)去試卷中的錯(cuò)誤,這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過(guò)的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經(jīng)做錯(cuò)的題,很多都是你知識(shí)上的漏洞,對(duì)他們所涉及的知識(shí)點(diǎn)或解題方法,經(jīng)過(guò)改錯(cuò)你得真正明白,以后才不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

第四,分析失誤與不足

認(rèn)真分析自己過(guò)去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因?yàn)橐韵?ldquo;六不夠”①審題不夠仔細(xì),漏掉重要的信息。②實(shí)驗(yàn)分析和動(dòng)手能力不夠強(qiáng)。③基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí),常規(guī)題、常見(jiàn)知識(shí)、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問(wèn)題欠全面。⑤表達(dá)不夠清楚,語(yǔ)句不通或意思模糊。⑥書(shū)寫(xiě)不夠規(guī)范??忌诳记翱梢越Y(jié)合自己的情況有針對(duì)地訓(xùn)練和強(qiáng)化。

最后,重視歷年真題,適當(dāng)做模擬題

要堅(jiān)持做題直到二級(jí)人力資源管理師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟,總結(jié)不足之處,針對(duì)性的突破。許多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn),三天不做題就會(huì)找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。

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