2019下半年二級人力資源管理師考試各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總(9月17日更新)
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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個別省份會在9月21日或11月2日考試等),對于二級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復(fù)習(xí),通過思維導(dǎo)圖的方式方面大家備考,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源管理師各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您及時收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~
2019下半年二級人力資源管理師考試各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總 | |
1 | 2019年二級人力資源管理師第一章思維導(dǎo)圖匯總 |
2 | 2019年二級人力資源管理師第二章思維導(dǎo)圖匯總 |
3 | 2019年二級人力資源管理師第三章思維導(dǎo)圖匯總 |
4 | 2019年二級人力資源管理師第四章思維導(dǎo)圖匯總 |
5 | 2019年二級人力資源管理師第五章思維導(dǎo)圖匯總 |
6 | 2019年二級人力資源管理師第六章思維導(dǎo)圖匯總 |
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首先,找弱項
回顧考點、題型、解題方法等,發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。
第二,查漏補缺
知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握,此時還應(yīng)有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧,必然會提高復(fù)習(xí)效率。
第三,錯題總結(jié)
整理自己過去試卷中的錯誤,這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經(jīng)做錯的題,很多都是你知識上的漏洞,對他們所涉及的知識點或解題方法,經(jīng)過改錯你得真正明白,以后才不會犯同樣的錯誤。
第四,分析失誤與不足
認(rèn)真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細,漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎(chǔ)知識不夠扎實,常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚,語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范。考生在考前可以結(jié)合自己的情況有針對地訓(xùn)練和強化。
最后,重視歷年真題,適當(dāng)做模擬題
要堅持做題直到二級人力資源管理師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟,總結(jié)不足之處,針對性的突破。許多學(xué)姐、學(xué)長的經(jīng)驗,三天不做題就會找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。
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