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9月起2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件啟用新標(biāo)

更新時(shí)間:2019-09-18 10:18:15 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽44收藏13

二級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 2019年11月天津人力資源管理師報(bào)名安排已發(fā)布,小編整理29月起2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件啟用新標(biāo),以供天津人力資源管理師考生參考,更多考試相關(guān)請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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根據(jù)天津人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布的《2019下半年天津人力資源管理師考試報(bào)名通知》得知,2019下半年天津人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為2019年10月14日-18日,現(xiàn)就有關(guān)工作安排通知如下:

天津人力資源管理師報(bào)名要件

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按要求持相關(guān)材料到中心統(tǒng)一報(bào)名。

個(gè)人報(bào)名需按照《企業(yè)人力資源管理師》國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求,持身份證件原件、學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)歷承諾書(附件2)等,在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到中心服務(wù)大廳進(jìn)行報(bào)名。

對(duì)于學(xué)信網(wǎng)和職業(yè)資格工作網(wǎng)不能查詢的學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書,需提交相關(guān)學(xué)歷證和職業(yè)資格證書原件。

溫馨提示:想要及時(shí)獲取天津二級(jí)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間及合格證書領(lǐng)取等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

從9月起開(kāi)始,2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件按照國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二級(jí)人力資源師報(bào)名

具備以下條件之一者可申報(bào)天津二級(jí)人力資源管理師:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證 書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后,累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后,累計(jì)從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

附件:2019 年天津國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)條件

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【延伸閱讀:二級(jí)人力資源師備考方案】

首先,找弱項(xiàng)

回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等,發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補(bǔ)救。

第二,查漏補(bǔ)缺

知識(shí)體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握,此時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)知識(shí)體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細(xì)微之處彌補(bǔ)知識(shí)網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧,必然會(huì)提高復(fù)習(xí)效率。

第三,錯(cuò)題總結(jié)

整理自己過(guò)去試卷中的錯(cuò)誤,這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過(guò)的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經(jīng)做錯(cuò)的題,很多都是你知識(shí)上的漏洞,對(duì)他們所涉及的知識(shí)點(diǎn)或解題方法,經(jīng)過(guò)改錯(cuò)你得真正明白,以后才不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

第四,分析失誤與不足

認(rèn)真分析自己過(guò)去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因?yàn)橐韵?ldquo;六不夠”①審題不夠仔細(xì),漏掉重要的信息。②實(shí)驗(yàn)分析和動(dòng)手能力不夠強(qiáng)。③基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí),常規(guī)題、常見(jiàn)知識(shí)、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問(wèn)題欠全面。⑤表達(dá)不夠清楚,語(yǔ)句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范。考生在考前可以結(jié)合自己的情況有針對(duì)地訓(xùn)練和強(qiáng)化。

最后,重視歷年真題,適當(dāng)做模擬題

要堅(jiān)持做題直到二級(jí)人力資源管理師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟,總結(jié)不足之處,針對(duì)性的突破。許多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn),三天不做題就會(huì)找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。

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