2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(11)
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13(D)是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議
A勞動合同 B雇用規(guī)則
C司法解釋 D集體合同
14(C)是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎
A法官法
B判例法
C習慣法
D成文法
15(A)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系
A勞動法的體系 B勞動法的淵源
C勞動法的原則 D勞動法的內容
16(B)包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等
A促進就業(yè)法律制度
B勞動標準制度
C職業(yè)培訓制度
D社會保險和福利制度
17 勞動法規(guī)定的勞動標準為(D)勞動標準，具有單方面的(D)
A最高，非強制性
B最低，非強制性
C最高，強制性
D最低，強制性
18(D)在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償
A促進就業(yè)法律制度
B勞動標準制度
C職業(yè)培訓制度
D社會保險和福利制度
19 勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。
A內容 B目的
C客體 D方式
20(A)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系
A勞動法律關系
B勞動合同關系
C勞動行政關系
D勞動服務關系
21 勞動關系的產生使以勞動條件的(C)為其條件
A合并 B具備
C分離 D完整
22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現了(B)
A法律原則
B國家意志
C勞動權利
D法律淵源
23(A)即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
24(C)是勞動法律關系的主要形態(tài)
A法律文本
B雙方當事人
C勞動合同
D法律淵源
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