2020上半年二級人力資源管理師《理論知識》第二章：第二節(jié) 勞動法律關系

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第二節(jié) 勞動法律關系

一、勞動法律關系及特征

13、近現(xiàn)代社會倡導意思自治，契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關系。

14、在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本事就是一種法律制度。

15、受到國家法律規(guī)范、調(diào)整合保護的雇主與雇員之間以權(quán)力義務為內(nèi)容的勞動關系即為勞動法律關系。它與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。

16、勞動法律關系的種類(3種)

1)勞動合同關系，即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系。勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態(tài)。

2)勞動行政法律關系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間所形成的義務關系。 考點1：勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)。 考點2：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

3)勞動服務法律關系，勞動服務主體與勞動

關系當事人一方或多方之間形成的義務關系。 考點：勞動服務法律關系與民事勞務關系的根本區(qū)別是：勞動服務法律關系只以實現(xiàn)和保障勞動關系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿。其服務的對象是勞動關系的當事人。

17、勞動法律關系得內(nèi)容是權(quán)力和義務。

18、勞動法律關系是以法律上的權(quán)利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對 勞動關系的第一次調(diào)整。勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整。

19、勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容、客體。

20、勞動法律關系的主體包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系得勞動者，即雇主與雇員.....。工會是團體 勞動法律關系的形式主體。

21、勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

22、法律通常將自然人分為完全勞動行為能 力人、限制勞動行為能力人、無勞動行為能力 人。

23、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

24、限制勞動行為能力人主要包括：16-18 周歲的未成年人、女性勞動者、具有一定勞 動能力的殘疾人、某些特定的疾病患者、部 分被依法限制行為自由的人。

25、無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人、完全喪失勞動能力的殘疾人。

26、各類用人單位成為法律關系主體的前提是：具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

27、勞動法律關系的內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定：

1) 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

2) 取得勞動報酬的權(quán)利

3) 休息休假的權(quán)利;

4) 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

5) 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利;

6) 享受社會保險和福利的權(quán)利;

7) 提請勞動爭議處理的權(quán)力;

8) 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

28、勞動者的義務： 1)完成勞動任務; 2)提高職業(yè)技能;3)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 29、勞動法律事實：產(chǎn)生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致。變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但某些場合，單方意思表示及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。

30、勞動法律行為能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

31、行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)。

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