2022年廣東人力資源管理師報名官網(wǎng)網(wǎng)址
2022年廣東人力資源管理師報名官網(wǎng)網(wǎng)址(三級)
網(wǎng)上報名時間:7月31日截止
考試時間:2022年8月21日
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認定工作組織實施
(一)認定報名和審核均通過網(wǎng)上系統(tǒng)進行,報名網(wǎng)址為廣東勞動學會職業(yè)技能等級報名平臺??忌鷪竺堖x取廣東勞動學會報考點,考生資格審核通過后,須根據(jù)報考須知要求進行繳費及遞交相關紙質(zhì)資料至廣東勞動學會。繳費成功后,完成所有報名手續(xù),請于考前7天在報名網(wǎng)址上打印準考證。
(二)認定考點選定、考場編排由廣東勞動學會負責,具體認定地點、考場編排將在考前7天在準考證上列明。
(三)認定全部采用上機考試方式進行。
申報條件
按照新頒布的國家職業(yè)技能標準執(zhí)行:企業(yè)人力資源管理師(勞務派遣管理員)國家職業(yè)技能標準(2020年版)、勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準(2019年修訂),具體申報條件見下方。
基本文化要求:高中畢業(yè)(或同等學歷)
申報條件:
具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上,經(jīng)本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù),并考試合格;
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書,并具有高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書,并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);
(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上,經(jīng)本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù),并考試合格。
備注:
①相關職業(yè)是指勞動保障協(xié)理員、勞動關系協(xié)調(diào)員、職業(yè)信息分析師、職業(yè)指導員、策劃師、公關員、企業(yè)信息管理師、項目管理師、客戶服務管理師、社會工作者等職業(yè)。下同。
②本專業(yè)和相關專業(yè)是指人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、財務管理、公共關系、勞動經(jīng)濟學、勞動關系、法學、客戶服務、社會保障、社會工作等專業(yè)。下同。
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收費標準
參照《廣東省發(fā)展改革委、廣東省財政廳關于改革我省職業(yè)資格考試收費標準管理方式的通知》(粵發(fā)改規(guī)〔2019〕3號)和《廣東人力資源和社會保障廳關于明確我省人力資源社會保障部門實施的技能人員職業(yè)資格考試收費有關事項的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕26號)制定收費標準,具體收費標準見下表。
認定材料申報工作
(一)線上提交:考生在報名系統(tǒng)依據(jù)申報條件,填寫相關信息并提交個人電子白底免冠證件照(彩色)、相對應的學歷證明文件(畢業(yè)證書、學歷證書或?qū)W信網(wǎng)查詢報告)、工作經(jīng)驗證明文件(附件6,打印簽名)、身份證明文件、相關職業(yè)資格證書等原件的電子掃描文檔,提交報名后下載系統(tǒng)生成的《職業(yè)技能等級認定申請表》(附件5,打印、手填信息及簽字)上傳到相應位置。
(二)紙質(zhì)遞交:審核通過后,正考考生按照通知文件報考要求,遞交職業(yè)技能等級認定申報表(原件)、學歷證明文件(復印件)、工作經(jīng)驗證明文件(原件)、身份證明文件(復印件)、相關職業(yè)資格證書(復印件)至廣東勞動學會,地址:廣州市越秀區(qū)環(huán)市中路316號607室。
證書管理
經(jīng)認定合格人員,按照國家人力資源社會保障部統(tǒng)一的編碼規(guī)則和“職業(yè)技能等級證書”規(guī)范樣式要求,由廣東勞動學會印制并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 績效管理工具的應用(一) |
二級 | 面試的組織與實施(二) |
三級 | 培訓方法的選擇與組織實施(二) |
四級 | 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計(二) |
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