2022企業(yè)人力資源管理師真題
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● 企業(yè)人力資源管理師真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么一般都是怎么出題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽(tīng)多說(shuō)
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.少聽(tīng)多說(shuō)
D.少聽(tīng)少說(shuō)
解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng)，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試真題多選題型示例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣命題的呢？小編幫助大家整理舉例有這些：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師往年真題計(jì)算題型示例
人力資源管理師歷年考試的計(jì)算題都是怎么考的？示例如下：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè)，每超過(guò)一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試真題計(jì)算題作答方法
計(jì)算題主要核查報(bào)考人員從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)選自理與分析的水平。相比而言，計(jì)算題難度相對(duì)容易些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)進(jìn)行分類(lèi)整合，這樣便于記憶和區(qū)分類(lèi)似的公式。而且考試的時(shí)候不可以只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還需注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性，且要有有關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題怎樣考核
方案設(shè)計(jì)題:重點(diǎn)考查參考人員對(duì)人力資源有關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解和把握程度。對(duì)方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或是說(shuō)原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。此外，對(duì)于過(guò)程，若是可以，盡可能采用流程圖來(lái)描述，這樣不但清晰，更便于老師判卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試文件筐做題思路
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問(wèn)題，并寫(xiě)下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。答題時(shí)要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)，不是僅給出短期的處理辦法，并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過(guò)400字。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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