企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試題型詳解
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企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試是國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的最低級(jí)別，是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)職業(yè)證書之一。考試形式一般為閉卷機(jī)考，也有個(gè)別地區(qū)采用紙筆作答?？荚嚧缶V包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓(xùn)與開發(fā)、第四章績(jī)效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理。考試教材為《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。各省自行安排考試時(shí)間，一般從3月開始?？荚嚳颇抗矁煽疲謩e為理論知識(shí)和專業(yè)技能。下面詳細(xì)介紹一下各科目的題型和內(nèi)容。
科目一 理論知識(shí)
考試形式為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。職業(yè)道德25題占滿分的10分；基礎(chǔ)知識(shí)20題占滿分的18分；專業(yè)技能80題占滿分的72分。主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
科目二 專業(yè)技能
考試形式為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題。專業(yè)技能6個(gè)題，滿分100分。主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
考試流程
1. 在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名(考前兩個(gè)月);
2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件;
3. 審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);
4. 參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5月及11月第三個(gè)周末);
5. 考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個(gè)月，未通過(guò)一門者可以參加補(bǔ)考)。
以上就是企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試的題型、科目一和科目二的內(nèi)容以及考試流程。考生可以根據(jù)考試大綱和教材進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)，提高通過(guò)率。
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