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人力資源三級和四級的區(qū)別

更新時間：2023-08-20 09:16:00 來源：環(huán)球網校 瀏覽27收藏10

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摘要 本文介紹了人力資源三級和四級的報考條件和工作內容的區(qū)別。

人力資源三級和四級在報考條件和工作內容上有所不同。首先，四級人力資源管理師的報考條件是累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年以上，并取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。而人力資源三級的報考條件是取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上，或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書，或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書并具有高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。其次，四級人力資源管理師的工作內容主要是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作，負責人力資源相關資料的收集、整理和信息的傳遞。而人力資源三級的工作內容則包括起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，并能夠獨立完成崗位日常管理工作，如辦理招聘、勞動合同、勞務外派等手續(xù)?？傊肆Y源三級和四級在報考條件和工作內容上存在一定的差異。

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