人力資源管理師相關(guān)問題解答(2)
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人力資源行業(yè)是否要“持證上崗”?
根據(jù)國家勞動和社會保障部[2002]35號令，決定在全國開展企業(yè)人力資源管理的職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定試點工作，從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓及全國統(tǒng)一考試，取得勞動和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗。
如何認定一個人是否具備勝任人力資源管理的能力與資格?
除客觀評估一個人實際擔任某職位的業(yè)績外，其能力與資格的判定有三條途徑：
(1)獲得高等院校頒發(fā)的相關(guān)專業(yè)學歷、學位證書;
(2)獲得政府部門頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書;
(3)獲得其他組織(如行業(yè)協(xié)會、培訓機構(gòu))頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理認證證書。
職業(yè)資格證書與學歷學位證書相比哪個更有用?
(1)如果既有學歷學位證書，又有職業(yè)資格證書，無論是求職還是晉升都會占盡優(yōu)勢;
(2)如果只有學歷學位證書，沒有職業(yè)資格證書，應(yīng)聘時會遇到“求職壁壘”;
(3)如果沒有學歷學位證書，只有職業(yè)資格證書，也會因個人能力出眾而受到重視。
人力資源管理人員一般在公司擔任何種職位?薪資水平大約是多少?
一般在公司任職人事經(jīng)理或人事助理。薪金多在2000元~8000元/月之間。
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