03年6月助理人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　76.工作分析人員對員工工作的全過程進行觀察，應采用()。

　　A.階段觀察法 B.工作表演法 C.直接觀察法 D.綜合觀察法

　　77.心理測試方法中的能力測試，不包括()。

　　A.普通能力傾向測試 B.人格特質興趣測試

　　C.特殊職業(yè)能力測試 D.心理運動機能測試

　　78.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為()

　　A.招聘單價=廣告經費/實際錄用人數

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數

　　C.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數

　　D.招聘單價=廣告經費/計劃錄用人數

　　79.通過計算()可以分析披錄用人員的素質狀況。

　　A.招聘單價 B.應聘比例 C.招聘完成比例 D.錄用比例

　　80.研究表明，許多領導者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經驗不足，而在于()。

　　A.興趣不高 B.市場條件惡劣 C.機遇不好 D.人格上不成熟

　　81.一般來說，()不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A.服務人員 B.事務性工作人員 C.銷售人員 D.技術性研發(fā)人員

　　82.面試開始時，為了減緩壓力，考官應從應聘者()開始發(fā)問。

　　A.可以預料到的問題 B.根本領想不到的問題

　　C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　83.企業(yè)不應為培訓而培訓，而應服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為()而培訓。

　　A.達成企業(yè)發(fā)展目標 B.提高員工工作績效

　　C.解決現(xiàn)實存在問題 D.提高員工生活質量

　　84.要調動員工接受教育培訓的積極性，使培訓更具()，就要促使員工主動參與培訓。

　　A.針對性 B.差異 C.指導性 D.規(guī)范性

　　85.培訓對象的培訓需求在一定程度上有()，根據這種性質可以將培訓需求分為幾類。

　　A.類似性 B.一致性 C.多樣性 D.特殊性

　　86.()是進行培訓的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、培訓師等項目的重要保證。

　　A.培訓預算 B.培訓經費 C.培訓設施 D.培訓基地

　　87.當一個員工希望在企業(yè)內橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗可以幫助他預測其在期望崗位上的 ()。

　　A.現(xiàn)有能力 B.發(fā)展?jié)摿?C.素質狀況 D.技能差距

　　88.()是學員之間互相學習的重要方式。

　　A.自我學習 B.團隊學習 C.課堂學習 D.在職學習

　　89.監(jiān)控中間效果是評估受訓者在不同()的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)受訓者取得的進步和規(guī)劃預期的差距并采取補救措施。

　　A.培訓范圍 B.培訓內容 C.培訓階段 D.培訓領域

　　90.若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑腳，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度()的要求。

　　A.客觀性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性

　　91.一名工人的績效除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等備方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的()。

　　A.多因性 B.多維性 C.動態(tài)性 D.公平性

　　92.下面關于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是()。

　　A.它是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的

　　B.評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據

　　C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項目

　　D.它要求考評者根據某工作事件發(fā)生的頻率或次數對被考評者進行評定

　　93.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。

　　A.能力 B.崗位 C.效率 D.年功

　　94.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應進行()。

　　A.薪酬調查 B.崗位評價 C.等級劃分 D.人才評估

　　95.()是企業(yè)對那些做出重要貢獻或屬于市場稀缺人才所采取的工資獎金調整的重要方式之一。

　　A.激勵性調整 B.生活指數調整 C.特殊性調整 D.工齡工資調整

　　96.()不應包括在福利預算計劃中。

　　A.班車 B.帶薪培訓 C.分紅 D.企業(yè)繳納的社會保險費

　　97.社會保險的實施對象是()。

　　A.勞動者 B.社會貧困者 C.軍人及其家屬 D.全體居民

　　98.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為()。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大 B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大 D.工資水平高于市場水平

　　99.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了()原則。

　　A.對外具有競爭力 B.對內具有公平性 C.對員工有激勵性 D.薪酬成本的控制

　　100.崗位等級的劃分依據是()的結果。

　　A.組織結構 B.崗位評價 C.績效考核 D.薪酬標準