08年5月助理人力資源管理師試題(三)

　　36、員工激勵的特點不包括( )。

　　(A)任何一種激勵方法都不是萬能的 (B)激勵不一定達到滿意效果

　　(C)員工做出相應反應需要一定時間 (D)激勵不一定會產(chǎn)生直接反應

　　37、( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

　　(A)崗位調查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級

　　3B、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。

　　(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)經(jīng)歷要求 (B)指導性培訓計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓大綱

　　40、改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括( )。

　　(A)崗位工作的滿負荷 (B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　41、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是( )。

　　(A)促進員工綜合素質的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率

　　(C)增強員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。

　　(A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標準通過主觀努力要能夠達到

　　(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者

　　43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。

　　(A)應用范圍相同 (B)勞動時間采用的單位長度不同

　　(C)概念內(nèi)涵相同 (D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。

　　(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦

　　(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)

　　(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)勞動力市場的結構 (B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況

　　46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。

　　(A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應性 (D)合理性

　　47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是( )。

　　(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡招聘 (C)內(nèi)部招聘 (D)外部招聘

　　48、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　(A)面試 (B)筆試 (C)調查 (D)檔案

　　49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持( )。

　　(A)細選原則 (B )精選原則 (C)重點原則 (D) 面廣原則

　　50、面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應聘者熟悉的問題 (B)應聘著不能預料到的問題 (C)應聘者陌生的問題 (D)應聘者能夠預料到的問題

　　5l、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是( )。

　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)清單式提問 CD)假設式提問

　　52、( )大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

　　(A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應聘比 (D)總成本效用

　　53、( )說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

　　(A)預測效度 (B)費用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側效度

　　54、( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對應原理 (C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應原理

　　55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。

　　(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m

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