人力資源管理人員全國統(tǒng)考問題的解答(二)
瀏覽
收藏
問：我們看到，這次對參加企業(yè)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證人員的資格有著明確的規(guī)定，即必須是在職從業(yè)人員，那么現(xiàn)在有沒有考慮將高樣人力資源管理專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也納入到職業(yè)資格鑒定的范圍內(nèi)?也就是說，他們有沒有可能像職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生那樣，在拿到畢業(yè)證的同時，也通過考試拿到職業(yè)資格證?
答：這個問題也是許多人關(guān)心的問題，特別是人力資源專業(yè)的大學(xué)生對此要求比較強(qiáng)烈。對此問題，我們正在進(jìn)行調(diào)研，待時機(jī)和條件成熟我們再作具體安排。
問：目前，我們在一些職業(yè)上實行資格準(zhǔn)入制度，從發(fā)展趨向看，人力資源管理崗位將來會不會也實行持證上崗?
答：可以肯定的是，人力資源管理人員的職業(yè)資格鑒定具有權(quán)威性和標(biāo)志性，隨著這項工作的進(jìn)行，有職業(yè)資格證書的人會越來越多，這對企業(yè)管理的規(guī)范化、人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整具有重要意義，對個人的就業(yè)及職位晉升、職業(yè)發(fā)展將有積極的影響。
問：有關(guān)人力資源人員的職業(yè)資格鑒定，下一步還有什么打算?
答：在推四級和三級職業(yè)資格鑒定的同時，我們也在積極進(jìn)行師級職業(yè)資格鑒定的培訓(xùn)試點工作，這一級別的鑒定難度更大，我們力求通過試點，摸索一下對這一級的鑒定以什么樣的考試形式更好，以及要不要面試等。我們專門成立了一個小組，全程跟蹤、考察試點過程，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行勝任特征模型的研究，最后確定這個職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。力爭二級和一級職業(yè)資格鑒定做成真正代表國家級水平的精品。
問：考試臨近，拿到人力資源管理員統(tǒng)考證的人心里一定很緊張。在最后沖刺的時刻，報考者應(yīng)該注意什么，你對他們有哪些提醒呢?
答：這次考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。但相信只要你認(rèn)真參加了培訓(xùn)，有實際工作經(jīng)驗和知識積累，并調(diào)整好心理狀態(tài)，你就有了機(jī)會成功。在此，我祝愿考生們?nèi)〉煤贸煽儭?/P>
認(rèn)真復(fù)習(xí) 從容應(yīng)答
――訪人力資源管理人員資格考試?yán)蠋熚瘑T會副主任安鴻章教授
得當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)方法是考試成功的基礎(chǔ)
問：安老師，一些長期從事人力資源管理的考生覺得自己專業(yè)方面的知識和實際工作經(jīng)驗都很豐富，認(rèn)為不需要做多少考試準(zhǔn)備;還有一些考生，根據(jù)過去應(yīng)付考試的經(jīng)驗，不把著眼點放在系統(tǒng)的復(fù)習(xí)上，而是希望背背重點內(nèi)容，甚至押幾道題就能通過考試。您作為老師委員會的負(fù)責(zé)人之一，又長期從事人力資源管理的教學(xué)和科研工作，請您談?wù)劊瑧?yīng)當(dāng)怎樣復(fù)習(xí)，才能成功通過考試。
答：由于所有應(yīng)該的考生都是在職人員，平時忙于自己的本職工作臺，除了在有限時進(jìn)行一次專業(yè)的應(yīng)試培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，很難坐下來認(rèn)認(rèn)真真地對《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等資料進(jìn)行系統(tǒng)深入研讀，因此，無論對專業(yè)時間較短的人業(yè)者，還是具有豐富實踐經(jīng)驗的從業(yè)者來說，考前的系統(tǒng)復(fù)習(xí)都是至關(guān)重要的，是一個不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
照顧到大多數(shù)考生的實際情況，我們組織有關(guān)老師編寫了《國家職業(yè)資格考試指南――企業(yè)人力資源管理人員(人力資源管理員、助理人力資源管理師)》，這個考試指南已經(jīng)由中國勞動社會保障部出版社出版。如果考生能夠全面理解這本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的鑒定點，系統(tǒng)掌握《培訓(xùn)教程》中所闡述的基本原理、基本方法和基本技能，緊緊抓住本職業(yè)等級所必備的基礎(chǔ)和相關(guān)知識的關(guān)鍵點，與自己的專業(yè)實踐經(jīng)驗和切身體會密切聯(lián)系，深入探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律性，堅持從實踐到認(rèn)識、再從認(rèn)識到實踐的理性思考，一定能夠收到事半功倍的考試效果。
問：您能給廣大考生提幾條具體的建議嗎?
答：第一，考前復(fù)習(xí)要做到全面、系統(tǒng)和深入，把握住重點。
如果不系統(tǒng)、不全面地進(jìn)行復(fù)習(xí)，只*押題或者掌握幾個重點知識，在考試時很可能丟分。因此，考生要通過全面的復(fù)習(xí)來熟悉《培訓(xùn)教程》的全部內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的系統(tǒng)培訓(xùn)，逐步理清和把握我們在《考試指南》中所列舉的重點乃至重點?？梢哉f考前復(fù)習(xí)的這一階段是很重要的，關(guān)系到最后的考試效果。
第二，考前復(fù)習(xí)要注重理解，加強(qiáng)記憶。
對各個等級的應(yīng)試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不強(qiáng)記，但是完全依*死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)的各個鑒定點有深入的理解和認(rèn)知，才能從容應(yīng)對各種形式的考試。應(yīng)試考生在復(fù)習(xí)過程中，一定要通過閱讀和理解《培訓(xùn)教程》的內(nèi)容，就能比較容易地掌握理論知識和專業(yè)技能的重點、難點。當(dāng)然，對一些重點要領(lǐng)和要點，適當(dāng)?shù)乇痴b、強(qiáng)記也是非常必要的。
第三，考前復(fù)習(xí)要講究方法，提高效率。
考前復(fù)習(xí)不能沒有重點盲目地進(jìn)行，應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果?？忌稍谌鎻?fù)習(xí)、掌握重點的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內(nèi)容。
從復(fù)習(xí)的時間階段來說，第二階段可安排全面復(fù)習(xí);第二階段可安排重點復(fù)習(xí)，鞏固已復(fù)習(xí)的內(nèi)容;第三階段可安排模擬練習(xí)，以進(jìn)一步掌握考試要求的內(nèi)容。
第四，考前復(fù)習(xí)要勞逸結(jié)合，全力備考。
既要重視復(fù)習(xí)、重視考試、重視考試結(jié)果，也應(yīng)該在精神上放松，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真的復(fù)習(xí)，掌握考試內(nèi)容。勞逸結(jié)合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視復(fù)習(xí)的過程，全力準(zhǔn)備，力爭通過考試。
應(yīng)當(dāng)對各類題型的命題視角有所了解
問：很多考生希望了解這次考試都考什么題型，各類題型主要考查考生哪方面知識。您是參與考試命題的老師，能就此向考生“透露”一些信息嗎?
答：這次考試?yán)碚撝R部分包括選擇題、判斷題、簡答題、計算題、案例分析題和方案設(shè)計題等六種題型。各類題型都有各自的命題視角。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡章方案
?網(wǎng)校09年助理人力資源師/人力資源師輔導(dǎo)正在熱招中
?2008年人力資源考試圓滿結(jié)束，成績預(yù)計12月底公布
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?更多新信息登陸環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇
最新資訊
- 2025年職場新寵—企業(yè)人力資源管理師證書必讀指南2025-01-02
- 探索人力資源管理領(lǐng)域：什么樣的人適合做人力資源管理2025-01-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師報考流程全解析2025-01-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試指南：報名入口與考證攻略2025-01-02
- 企業(yè)人力資源管理師怎么考？2025年報考指南全解析2025-01-02
- 全面指南：企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2025-01-01
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試科目全解析，備考攻略大放送2024-12-31
- 2025年聚焦：人力資源管理的重要性及其多元作用，備考指南全解析2024-12-31
- 2025年展望：人力資源管理發(fā)展的新趨勢與備考策略2024-12-31
- 2025年深度解析：人力資源管理系統(tǒng)的六大核心模塊與人力資源管理的顯著特征2024-12-31
打卡人數(shù)
