企業(yè)人力資本的大管家:人力資源管理師
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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“伯樂”、“弼馬瘟”和“萬金油” 都知道21世紀(jì)最貴也最難得的是人才，而人力資源所要做的就是找到這些人才并將他們管理好使用好。相人才的楷模當(dāng)推伯樂。千里馬找到了并非一切了事，還需讓其在企業(yè)的舞臺上發(fā)威，這自然需要養(yǎng)馬喂馬的弼馬瘟了。企業(yè)無論大小各個崗位卻都要具備，工作的要求讓HR對各個職位都洞悉掌握。從而練就了HR職場“萬金油”的神通。
HR職位升遷四步曲 初入職場，都會從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活;接下來，可以晉升到“HR專員”，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項目;再下來，就是“HR經(jīng)理”，負(fù)責(zé)HR整個部門的運作;“HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團(tuán)公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，有時甚至?xí)仙匠蔀楣镜膒artner。
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